泉山区五项措施规范劳动监察执法工作

今年以来，泉山区劳动监察大队从执法主体、执法程序、执法实体等方面对行政执法工作进行规范，进一步提高行政执法案件办理的质量和水平。

一是加强组织领导，落实责任制度。将行政执法与政绩考核相结合，建立相关考核制度和问责制度，将工作职责明确到岗、落实到人，有效杜绝了滥用职权、知法犯法现象的发生。

二是明确职责权限，做到主体合法。严格按照《劳动保障监察条例》（***令第423号）所规定的职权进行管理和执法，杜绝越权管理、越权处罚、滥用职权的行为。所有办案执法人员均做到持证上岗。

三是严格执法程序，步骤严谨规范。严格按照法定程序进行执法，依法告知当事人的权利和义务，充分保障当事人的合法权益，做到每个环节、每个步骤、每道手续都严谨规范。

四是事实证据清楚，处罚合理适当。在作出行政处罚时，做到事实清楚，证据确凿。按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保法律依据正确，适用法律条款准确，作出的处罚决定合法合理。

五是统一案卷标准，规范档案管理。劳动监察大队对执法案件卷宗按照“格式统一、目录清晰、排序一致、材料齐全”的标准，进行分类装订，做到案卷整齐整洁，并及时进行归档保存。