丰县人社局筑牢三道防线防范岗位廉政风险

为进一步加大预防腐败力度，推进惩治和预防腐败体系建设，县人社局突出重点，制定防范措施，围绕“行政审批权、执法监察权、干部人事管理权、财务审批权”等权力开展岗位廉政风险防范管理工作，筑牢人社工作廉政风险防线。

第一，以领导干部、关键岗位为重点，全面排查岗位廉政风险。结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，逐一排查廉政风险，目前排查风险点30余个。

第二，以落实党风廉政建设责任制为重点，形成前期预防第一道防线。一是制定思想道德风险的防控措施，把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育、权力风险教育。二是完善制度体系建设，落实各项规章制度。三是制定业务流程和外部环境防范措施。

第三，以建立完善行政相对人回访制度为重点，形成中期监控第二道防线。一是大力推进电子政务建设，建立完善行政相对人回访制度，提高岗位廉政风险防控的科技含量。二是综合运用纪检监察手段，通过设立“廉政风险”举报箱、向社会公开监督举报电话、开设网上投诉专栏、及时收集干部群众意见等方式建立风险监控网络，及时发现问题，强化监督实效。

第四，以避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为为重点，形成后期管理第三道防线。一是根据权力运行的岗位风险内容，实行分级管理、分级负责，形成较为有效的廉政风险防控机制。二是建立岗位风险预警机制，通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改等方式提醒身处风险中的处室或个人，改进存在风险的工作，超前处置廉政风险，最大限度地防止腐败行为的发生。