云龙区防范和处置企业欠薪工作成效显著

为积极应对宏观经济政策对中小企业的影响，云龙区创新预防查处和专项执法机制，畅通投诉举报渠道，做到受理一起查处一起，一般案件“快处”、复杂案件“妥处”、大要案件“重处”。今年以来，全区无发生一起因工资拖欠而引发的群体性事件，有效维护了辖区劳动关系的和谐稳定。

一是落实和完善应急处理机制。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径并结合工资月报制度，对发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，根据其性质、程度，由各街道、人社、总工会等部门共同参与，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。

二是做好企业裁员和欠薪预警预报工作。通过日常执法和案件处理，积极开展此项工作。与仲裁等多个部门配合，加强日常、每月的企业欠薪预警预报工作，及时向市局上报有关数据和报表工作，遇有群体性苗头，立即上报，切实防范于未然。

三是做好春节前清欠工资工作。采取多种措施，开展多次排查摸底，把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特别是服务租赁业密集型企业；会同总工会开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处；主动联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光；在必要时启用欠薪应急周转金，确保工资足额发放安心回家过年。 

四是开展好各项执法检查活动。每年先后组织开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场、规范无资质装饰企业用工、用人单位最低工资支付情况和小企业劳动合同签订春暖行动等不少于6次专项检查，进一步规范了用工单位用工行为，打击部分用人单位的违法行为，维护了劳动者的合法权益。