云龙区就管中心四抓提高工作水平

云龙区劳动就业管理中心采取“四抓”措施，切实转变工作作风，强化服务水平，不断提升工作效能。

一是抓工作纪律。强化督查，严肃问责。严格执行考勤制度，定期或不定期对出勤情况和上班工作情况进行抽查。

二是抓业务学习。为提升全体人员业务素质，增强为民服务水平，就管中心严格坚持每月两次政治理论和业务学习制度，做到“四保证”，即：保证学习内容、保证学习时间、保证学习质量、保证参学人员。就管中心采取业务科室轮流讲课的方式，要求全体员工对中心业务知识进行系统化学习，每次学习时间至少半小时，全体员工如无特殊情况不得缺席。

三是抓服务质量。结合“零障碍”工程，创新服务机制，制定了一系列惠民、便民的工作制度，工作责任到人，严格服务标准、服务要求、简化办事流程、限定办事时限、改进服务态度，用实际行动提升服务质量，为前来办事人员提供热情、周到的服务，树立人社部门优质高效的“窗口”形象。

四是抓工作实效。将全年工作任务进行细化，层层分解落实。形成“小事自己办，大事联合办”的科室协作方式，坚持定期查漏补缺，制定整改措施，使工作开展有计划、有部署、有成效。