云龙区人力资源和社会保障局强化机关管理提高执行力

一是内强素质，外树形象。将岗位大练兵、业务大比拼活动纳入工作日程，以人力资源和社会保障业务知识为主要学习内容，狠抓业务学习，提高业务素质；公正待人待事，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办情况发生，维护部门形象。 

二是规范办事程序，健全各项制度。研究制定局《工作规则》、《政务督查制度》等多项规章制度，规范业务、服务、管理各环节。完善岗位目标责任制、督办检查通报制、重点工作完成情况报告制等系列工作机制，着力解决得过且过、无所作为的问题。

三是提高服务效率，维护群众利益。落实各项民生政策，急群众所急、想群众所想、帮群众所需、解群众所难。对群众反映亟待解决的问题，高效快捷“抓紧办”；对群众反映的重点问题，深入实际“当面办”；对政策性涉及面广的问题，公开公正“透明办”；对条件不具备，一时难以解决的问题，创造条件“努力办”。 

四是强化大局意识，加强协作配合。坚持个人服从大局，单位、科室相互理解、信任、支持；全体干部职工思想统一、步调一致、齐心干事。全局工作初现作风扎实、执行有力、工作高效良好态势。