泉山区人社局三措并举着力加强人社调研信息宣传工作
今年以来,泉山区人社局坚持把调研信息宣传工作作为推动人才人事工作的基础性工程来抓,坚持全员办信息,全局搞调研,调研信息宣传工作迈上新台阶。
(一)抓组织领导、重网络完善,增强工作合力。一是加强组织领导。进一步深化了“工作上水平,调研要先行”的理念,强化调研信息工作的基础性地位。严格落实工作目标责任制,进一步分解细化分管领导、责任科室、有关人员的责任,做到个个身上有担子、有压力、有动力。二是完善工作网络。认真落实好全员信息员制度,将局机关的业务优势转化为调研信息工作优势。三是加强信息员队伍能力建设。着力提高局机关干部的业务能力、思考能力、写作能力、宣传推介能力。通过采取以上措施,努力形成 “局主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室全力实施、全体人员积极参与”的工作格局。
(二)抓制度建设、重激励奖惩,建立长效机制。一是实行目标管理制度。按照“质量为先”的原则,对各科室、中心实施 “定人员、定任务、定时间”的三定措施,要求各科室、中心每月至少上报2篇(办公室每月上报至少4篇)高质量的调研信息稿件,月初报信息计划,月底报信息稿件。二是实行工作月通报制度。局办公室每季度对各科室、中心报送的调研文章和信息、稿件进行集中通报,每半年进行一次评比,对各科室、中心的调研信息宣传工作进行集中考核。三是实行奖优罚劣制度。出台了调研信息工作考核办法,设立调研信息奖励基金,对取得优异成绩的科室、中心和个人,年底予以表彰和物质奖励;对上报信息被动应付、数量不足、质量较差的,取消相关责任人和所在科室、中心的年终评先评优资格。
(三)抓特点把握、重质量提高,提升整体水平。工作中,从把握信息特点、挖掘工作特色着手,从抓住关键环节、提高信息质量着眼,突出“三个注重”,积极做好调研信息的选题、撰写和上报工作。一是注重围绕“三个重点”。即围绕大局和重点工作,围绕难点和热点工作,围绕特色和亮点工作选题、做文章,使调研信息工作注重实用性、突出时效性、体现独特性。二是注重发挥局办公室的作用。在分管局长领导下,组织信息工作人员随时议线索、议题目、议提纲、议内容,反复修改、精心加工,力求选题上注重全局性、前瞻性,内容上注重创新性、实用性,形式上注重逻辑性、可读性。三是注重借助“一个优势”。即借助集体作战的优势,对于重点信息或重要课题,由局长牵头抓总,打破科室、中心界限,进行联合攻关,努力形成一批有见地、有深度、有分量的调研信息稿件。