云龙区人力资源和社会保障局合力促进劳动关系和谐稳定

今年以来，云龙区人社局紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主题，不断提高劳动监察执法水平，健全劳动争议处理体制，促进劳资关系保持总体和谐稳定。

逐步完善劳动关系协调机制。加强街道办事处、村和企业劳动争议调解组织建设，积极开展案前调解、案中调解，及时处置劳资矛盾。发挥劳动保障服务中心、村（社区）基层调解组织作用，充分落实区域劳动争议调解工作。加强企业、行业内调组织建设，使劳资纠纷在企业内部得到有效化解。目前，劳动争议调解率达85%。 

加强劳资纠纷处置。今年以来受宏观经济因素和产业结构调整的影响，该区部分企业产业升级、异地搬迁，劳资纠纷日趋复杂、数量不断攀升。区劳动保障监察部门立足于劳资纠纷早发现、早控制、早处置的目标，依托劳动监察网格管理，及时调节简单劳资纠纷，化解劳资纠纷隐患；依托劳动关系预警机制，对预警企业实施重点联系、指导，加强日常***监测；加强部门联动，第一时间化解突发性劳资纠纷。