云龙区人力资源和社会保障局合力促进劳动关系和谐稳定
今年以来,云龙区人社局紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主题,不断提高劳动监察执法水平,健全劳动争议处理体制,促进劳资关系保持总体和谐稳定。
逐步完善劳动关系协调机制。加强街道办事处、村和企业劳动争议调解组织建设,积极开展案前调解、案中调解,及时处置劳资矛盾。发挥劳动保障服务中心、村(社区)基层调解组织作用,充分落实区域劳动争议调解工作。加强企业、行业内调组织建设,使劳资纠纷在企业内部得到有效化解。目前,劳动争议调解率达85%。
加强劳资纠纷处置。今年以来受宏观经济因素和产业结构调整的影响,该区部分企业产业升级、异地搬迁,劳资纠纷日趋复杂、数量不断攀升。区劳动保障监察部门立足于劳资纠纷早发现、早控制、早处置的目标,依托劳动监察网格管理,及时调节简单劳资纠纷,化解劳资纠纷隐患;依托劳动关系预警机制,对预警企业实施重点联系、指导,加强日常***监测;加强部门联动,第一时间化解突发性劳资纠纷。