云龙区人力资源和社会保障局四个结合预防用工单位拖欠员工工资

一是强化监察网格与政策法规科专职人员相结合。运用网格优势和匹配专业人员优势，进一步加大法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的知晓率，特别是农民工维护自身权益的法律意识。让劳动者知法、懂法、会用法；让企业知法、懂法、能守法。

二是摸底排查与深入调研相结合。采取“早介入、早排查、早发现、早解决”的防控措施，深入厂矿企业、建筑工地、餐饮服务业等劳动密集型企业开展以工资发放为主要内容的综合执法检查，重点对工资支付情况进行摸排，尤其是对曾经发生过欠薪投诉的单位实行重点监控，并深入到经营困难有欠薪苗头的用人单位进行调研，及时消除拖欠工资隐患，把不稳定因素消灭在萌芽状态。

三是应急预案与多部门联动相结合。根据实际情况，制定应急预案，建立应急处置机制，协调多部门参与，成立快速应急小组，提高对劳资纠纷事件的预警和快速反应能力，力争将事件控制在萌发状态，做到快速反应、上下联动、迅速集结、积极应对、妥善处置。

四是建立值班制度与信息报送相结合。坚持执行12小时值班制度，落实信息报送制度，做到急事急报、特事特报、大事快报，确保信息及时、准备、畅通。