云龙区中秋国庆两节前后劳动监察维稳工作满意率100
中秋国庆期间,云龙区把维护劳动关系和谐稳定作为首要工作来抓,坚持“关口前移,重心下沉”的工作方针,未雨绸缪,强化措施,充分利用劳动保障协理员队伍和劳动关系监测协调站等基层工作平台,在节前加强劳资纠纷隐患排查和化解,节日期间加强值班和应急处置,实现了案件办结率、化解率、满意率均达到100%,没有发生一宗群体性劳资纠纷案件。为此采取四项举措:
一是及早部署。8月上旬在全区劳动监察工作会议,对两节期间为稳工作进行部署,树立大局观念,增强维稳意识,加强宣传力度,健全工作机制,深入开展劳资纠纷排查,及时发现矛盾,化解纠纷。
二是早排查。按照“预防在先、早发现、早处理”的要求,对各类不稳定因素企业进行一次全面排查,重点对产能下降幅度较大、生产经营困难,有放假、裁员、关闭倾向,以及存在拖欠工资、社会保险费等重大劳资纠纷隐患的单位实施定点***,动态监控。截至9月底,全市今年累计***联系用人单位138户,128户单位的问题已基本解决,剩余的10户也都明确了工作方案。
三是早化解。通过劳动监察网格排摸及时发现劳资纠纷,及时介入调解,就地化解劳资矛盾,8-9月份,全区共调处简单劳资纠纷57起,涉及职工249人,涉及清偿各类工资、社保费、补偿金等达到56万余元。
四是严格值班报告。为了确保中秋国庆前后投诉举报途径的畅通,区监察大队切实加强值班报告制度,9月份至国庆后一段时期内,每天都安排两名劳动监察人员值班,严格执行值班和重大事件报告制度,做到了假日期间机构不关门、人员不缺岗、职能不缺位。