云龙区人社局项目化推进为民办实事

云龙区人社局着眼法治机关建设，立足人社工作实际，把依法为民办实事项目化，为我区“全面城市化，率先现代化”提供坚实的人力资源和社会保障。

一、组织好“六五”普法宣传服务。进一步深化以送法进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位为主要内容的“法律六进”活动，大力开展社会保险法、劳动合同法、劳动仲裁法等送法服务活动，开展好法制宣传教育。

二、深化劳动维权仲裁调解。落实区仲裁委《关于推进企业劳调委实施劳动争议预防和调解的工作意见》，进一步规范企业劳调委的调解程序，并将预防调处、纠纷排查、动态信息反馈作为企业劳调委的工作重点，努力提升企业自我处理劳资纠纷的能力，使得劳资纠纷化解于厂内、申请调解无需出厂门。定期开展劳动人事争议巡回法庭，***为企业职工提供维权诉求，进行诉前调解或直接受理仲裁案件。

三、打造劳动监察“柔性执法”品牌。在劳动保障监察工作中，牢固树立执法服务优先的意识，坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合，实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系转变。监察执法品牌建设，坚持“柔性执法”，积极打造具有云龙特色的劳动监察执法环境。

四、推进社会保障“全覆盖”。全面落实《社会保险法》和省市关于被征地农民和失地农民进企保的相关政策，将所有新增被征地农民全部纳入“农保”，确保失地农民“失地不失保，生活有保障”；重点解决低收入群体和社会特殊人员、边缘人群社保问题，实现社会各类人员应保尽保；提高社会保障信息化建设水平，保证“金保工程”系统业务的平稳运行；依法加大社保基金清欠力度，提高基数申报准确率。

五、促进劳动者充分稳定就业。认真落实《就业促进法》和省市关于促进就业的相关政策，加强就业扶持和创业指导工作，实施高校毕业生就业见习计划，确保辖区内每位毕业生一年内享受两次以上推荐就业机会；制定城乡就业困难人员“一对一”就业援助和帮扶措施，对就业困难高校毕业生、城镇零就业家庭和农村零转移家庭等重点群体实行专项帮扶，倾力打造创业孵化基地，以创业促就业，力争实现全区劳动力的充分就业和稳定就业。