泉山区人社局四措并举推进就业技能培训民生工程

今年以来，泉山区人社局将就业技能培训民生工程作为全年工作重点，大力实施就业培训计划，以培训提高劳动者技能，促进劳动者就业能力提升取得了显著成效。

一是强化目标责任管理。泉山区人社局根据市局年初分解下达的就业技能培训任务，并结合往年在就业技能培训中出现的问题，拟定了《就业技能培训有关要求》，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。

二是广泛开展政策宣传。为进一步提高社会对就业技能培训民生工程政策的知晓率，区人社局充分利用基层社保平台及各种媒体，开展形式多样的政策宣传，对培训对象、培训专业等进行广泛宣传确保优惠政策家喻户晓。

三是实行培训动态管理。确定劳动关系和谐、职工队伍相对稳定的企业组织开展就业技能培训，并加强就业技能培训日常监督检查工作，实行动态管理。培训机构在培训前必须报送培训计划，经人社、财政部门批准后方能开班。定期不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。 

四是建立培训长效机制。督促定点培训机构和企业对参训学员实行实名制登记，对定点培训机构实行信息化管理。同时，根据用人单位要求和培训对象的特点择定培训专业，争取企业对就业培训的理解和支持，做好培训合格人员与用工岗位的就业衔接，提高培训就业率，以培训促进就业，以就业引导培训。