云龙区劳动监察重源头从监管抓起

云龙区人社局劳动监察大队牢固树立“宣传为先导，服务促发展”的工作思路，督促用人单位细化内部劳动用工管理，从源头上减少劳资纠纷隐患。

突出法律宣传，引导企业实现自我规范。监察大队始终将加大劳动保障法律法规宣传力度，正确指导、帮助用人单位依法管理、守法经营，作为服务企业、助推经济发展的重要抓手。结合“走千家企业，访万户百姓”为主题的“三解三促”活动，监察大队开展了企业节前用工情况调查和走访，通过***服务，现场诊断，有针对性地和企业负责人进行面对面交流，向企业方宣传讲解劳动合同、社会保险、工资支付等相关法律规定，引导企业改善管理，规避劳资纠纷。

突出行政指导，创新劳动监察服务方式。针对部分企业因不懂法、不知法，法律意识不强造成的劳动用工管理不规范行为，该局积极调整工作思路，坚持“规范企业用工建议书”制度，在刚性执法和柔性服务的关系上求平衡，督促用人单位自觉细化、规范劳动用工管理。今年以来，累计开具《劳动监察建议书》15份，用人单位主动纠正率达98%。引入“劳动保障监察建议书”制度，使监察执法与“有情服务”有效结合，解决了劳动保障监察文书在操作指导方面存在的缺失，消除执法者与被执法者的隔阂，提高用人单位规范管理的主动性，帮助企业实现了劳动关系的和谐稳定。

突出示范引导，推进企业诚信体系建设。我局继续深化协调劳动关系三方会议机制，积极推进集体合同和工资集体协商制度，目前云龙区已建工会签订集体合同和工资集体合同均达到85%以上。深入推进企业诚信体系建设，指导、帮助用人单位创建“A级劳动保障信誉等级单位”和“劳动关系和谐企业”的培育和评选。通过正面典型评比、宣传，在行业、区域内起到了“获评一户，带动一片”的示范作用。