邳州强化劳动关系应急管理和突发性事件处置

为进一步规范劳动关系应急管理和突发性事件处置工作，提高防范和快速应对能力，切实维护劳动者合法权益，促进全市经济社会发展稳定大局，近期，邳州市人社局制订了劳动关系应急管理和突发性事件处置应急措施。

贯彻以“统一领导，分级管理；快速反应，讲求实效；依法处置，防止激化；加强教育，正确引导”为原则，适用范围主要包括七大类：因用人单位未依法订立、终止、解除劳动合同引发的突发性事件；因用人单位克扣、无故拖欠工资引发的突发性事件，以及因企业主欠薪逃逸和企业因资金困难等关停、破产引发的突发性事件等，包括工程建设领域农民工工资支付问题引发的各种突发事件；因用人单位未依法参加社会保险引发的突发性事件；因用人单位违反工作时间和休息休假规定引发的突发性事件；因劳务派遣行为不规范引发的突发性事件；因用人单位与劳动者未能就劳动权利义务约定达成一致引发的突发性事件；因其他涉及劳动关系方面事由引发的突发性事件。