邳州人社局采取四举措构建和谐社会

为迎接党的十八大胜利召开，切实做好今年的信访和维稳工作。邳州市人社局采取四项举措，着力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，取得良好效果。

一是建立劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。该局重点组织开展好劳动合同签订、劳动用工备案专项行动，着力提高企业劳动合同签订率和劳动用工备案率，实现劳动用工规范化管理。全市规模以上企业劳动合同签订率达到98%，劳动用工备案率达到95%，劳动者的合法权益得到了保障。

二是完善劳动人事争议调解仲裁制度，维护社会公平正义。本着“调解优先、先调后裁”的原则，做到“能调尽调、能调不立、不调不裁”，把调解工作贯穿案件处理的全过程。规范仲裁程序,提高办案质量，未发生一起错案。加强仲裁员队伍建设，打牢理论功底，树立公正意识，提高仲裁水平，提升仲裁公信力，当事人对仲裁工作满意率达100%。

三是健全信访维稳工作机制，维护诉求者正当权利。该局实行“五定”工作制度，即定包案领导、定承办科室、定承办人员、定承办责任、定承办时限，使信访问题在第一时间受理、在第一时间解决。实现一般问题不出局、大问题不出市的工作目标，把越级上访的问题和不稳定因素化解在萌芽状态。

四是强化劳动保障执法监察，维护劳资双方合法权利。建立劳动保障案件协查机制和联动机制，组织开展日常巡查、书面审查和专项检查，严厉查处非法用工、拖欠农民工工资等违法案件。加强监察队伍建设，规范执法行为，不断提高依法行政意识和监察执法效能，举报投诉案件结案率达到98%。