泉山区人社局三项举措强化措施落实窗口服务建设

2012年以来，泉山区人社局通过科学定岗、合理定人、严格定责等措施建立考核激励机制，使工作人员的岗位意识、职责意识、坚守意识、执行意识都得到了增强。

定岗、定人、定职责，是开展工作的前提，落实好“三定”方案，是做好工作的关键。为此，泉山区人社局把贯彻落实“三定”方案作为年度工作的一件大事常抓不懈。一是进一步完善岗位设置与岗位职责。根据企业职工基本养老保险业务运行的特点和内在联系，设置岗位，划分职责，明确责任，使岗位设置更加合理，职责划分更加详实，责任主体更加明确，从而避免了因职责不清而导致工作相互推诿的情况发生；二是开展自查自纠。组织干部职工认真学习“三定”方案，对照岗位职责开展自查自纠，并写出自查报告，作出书面承诺，彻底解决离岗、脱岗、串岗和慢作为、软作为、不作为等问题，提升工作效率；三是建立考核激励机制。结合单位实际和岗位职责，将年度目标任务分解到股，明确到人，制定严格的考核办法，建立***考核、阶段考核、年度考核的考核机制。同时，将考核成绩与干部的年度评先、工资待遇等挂钩，激励干部职工爱岗敬业，创先争优。