鼓楼区人社局从调解入手渐进式解决劳动人事争议

“为了方便、快捷、平和地解决劳动争议，建议您在申请劳动仲裁前，先选择劳动争议调解组织调解的方式，解决您与用人单位的争议。” 这是鼓楼区劳动争议仲裁委员会发放的《调解建议书》中的第一句。今后劳动者到区劳动人事争议仲裁委员会打官司时，首先将得到这份建议书，在仲裁立案之前要到调解机构先行调解，及时化解矛盾。 

日前，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会向区各街道办事处、辖区企业印发《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》、《调解建议书》宣传册，统一规范了调解先行机制、仲裁与调解组织的衔接等工作，促进纠纷及时化解，这也标志着鼓楼区劳动人事仲裁系统调解先行工作机制全面启动。 

根据《通知》要求，仲裁委立案前，应向当事人发放《调解建议书》。一是向当事人说明调解解决争议的好处、通过仲裁方式处理将面临的法律风险，把道理讲通、问题分析透，取得当事人的理解；二是提供有关宣传资料，便于当事人了解调解工作在解决劳动争议中的作用；三是尊重当事人的选择，在自愿的基础上，积极引导其到就近的劳动争议调解中心先行调解。 

当事人双方在调解组织达成的调解协议经过确认后具有法律效力，当事人如一方不履行《调解协议》，另一方当事人可以经司法确认后申请强制执行，也可以申请仲裁。