泉山区人社局强化劳动监察网格化建设

自全区劳动监察“网格化”建设创建活动以来，泉山区人社局以全面推进网格化建设为抓手，把劳动保障监察各种执法方式与用人单位自我规范约束机制结合起来，充分发挥劳动监察网格在劳动监察、社会保险、就业和再就业等工作中的积极作用，劳动保障监察规范化、科学化水平不断提升，有力促进了全区劳动关系和谐稳定。

泉山区劳动监察大队将区域内各类用人单位按照区域分布自上而下划分为若干网格，通过定人员、定区域、定职责、定任务，及时掌握用人单位用工变化情况，对用人单位的劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行***问访，动态监控，分类指导，建立了企业诚信档案。同时，要求“网格”内的企业要做到“八清”，即单位性质清、经营地点清、法人代表清、联系方式清、用工人数清、劳动合同签订情况清、参加社会保险情况清、工资发放情况清。

通过网格化管理，动态了解用人单位各类信息，劳动执法部门就可以节约人力做到重点出击监察违法行为，将大大提升劳动保障监察办案效率，优化配置劳动保障监察资源，为建立和谐劳动关系，促进全区经济社会稳定发展打下了坚实基础。