邳州人社局行政执法人员管理做到五加强

近年来，邳州人社局行政执法人员管理工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的实际，大力推进依法行政改革与创新，积极探索行政执法人员管理的有效途径和方法，巩固和深化依法行政、便民行政、阳光行政建设成果，不断转变管理职能、完善管理体制、规范管理行为、创新管理方式、提升执法水平，行政执法人员管理工作取得新成效。

一是着力加强行政执法人员动态考核工作。全局共有行政执法人员23人，其中本科以上学历17人，大专学历5人。我局对行政执法人员实行动态管理，每季度进行一次考核，考核结果实行“三挂钩一结合”，即与年度考核挂钩，与评先评优挂钩，与晋职晋级挂钩，与岗位交流相结合。目前有三名执法人员得到提拔重用。

二是着力加强业绩档案管理。在全系统内建立了行政执法人员执法业绩档案，一人一档，档随人走，执法业绩档案采用纸质文档和电子档案相结合形式。

三是着力加强执法证件管理。政策法规和劳动监察科负责对行政执法证件的管理，对行政执法人员持证执法情况进行监督检查，确保行政执法人员持证上岗、亮证执法率达100％。

四是着力加强学习培训。年初，制定了《行政执法人员培训实施方案》，明确了学习的内容、时间、方法和要求。采取集中学习与个人自学相结合的方式，每周五下午组织行政执法人员进行半天的业务学习培训，对于不参加学习培训和学习培训考试不合格的执法人员，取消执法资格。

五是着力加强责任追究。行政执法过错责任的追究由局依法行政工作领导小组具体负责受理举报投诉，并进行立案查处。根据调查结果，局依法行政工作领导小组认定错案性质、责任人后提出具体处理意见上报局领导。对有过错的行政执法单位及工作人员实施责任追究，并根据错案的性质、影响和后果等进行相应处理。