云龙区人社局实施劳动行政执法人员业绩电子档案制度

为进一步加强全区劳动执法队伍管理，规范执法行为，严格执法监督，云龙区人社局在原有劳动行政执法人员业绩档案的基础上实施劳动行政执法人员业绩电子档案制度。

劳动执法人员业绩电子档案主要内容：1、执法人员基本情况：包括个人基本情况，执法资格、执法岗位、职责及参加年度法律知识培训情况。2、执法情况：包括执法工作实绩和执法社会效果情况；处理影响本地区社会稳定的重大问题和解决涉法涉诉信访问题情况；对所办理案件被投诉、举报、信访查处的情况。3、考核情况：日常考核、专项考核、年度考核及其他执法考核情况。4、奖惩情况：表彰和奖励情况；因违纪受到查处和国家赔偿追偿情况。

劳动行政执法人员业绩电子档案遵循“四个全覆盖”原则，即档案内容覆盖全部执法人员、全部执法职能、全部执法案件、全部执法过程。通过使用统一的电子档案管理平台，劳动执法单位执法人员的执法业绩档案均需进入平台管理，电子档案内容与前期已建立纸质档案保持一致，并要求保持一定的连续性。局法制员录入执法业绩档案。调查结果、评查意见、错案认定、奖惩文件等结论性的文书，应书面告知执法人员本人后再录入执法业绩档案；执法业绩档案除上级部门和本单位政工、纪检监察及执法人员所属部门负责人按有关程序可修改外，其他部门和人员不得随意修改。

按照“一人一档、档随人走，评查案件、如实记载，定期考核、确定档次，统一管理、分级建档”的原则，全面、及时、真实、客观的将劳动行政执法人员执法行为以电子档案的形式做好记载，进行动态管理和考核评估，形成系统、规范、完善、即时的执法监督体系，实现执法工作法律效果和社会效果的统一，为构建和谐稳定的社会环境提供有力保障。