云龙区人力资源和社会保障局实施维权促发展工程

为构建和谐劳资关系、促进企业发展，云龙区人社局积极响应区委区政府创建“幸福云龙”建设契机，以“劳资两利、劳资和谐、劳资共赢”为目标，实施了“维权保发展”工程。

在具体实施工作中，云龙区突出抓好了以下几个方面：一是抓好宣传发动，以理念转变促进劳资共赢。8月14日，云龙区人社局在区委宣传部的统一组织下，会同司法、工会等相关部门，在劳动保障诚信企业紫金东郡开发公司工地举行了“维权促发展” 工程启动仪式，正式揭开了工程实施序幕。现场解答疑难问题、风险提示1100多个，***指导企业用工1200余人（次）。企业业主依法用工的意识显著增强，加快树立劳资双赢理念。

二是抓好用工指导，以个性服务促进劳资共赢。根据企业生产任务的忙碌程度，指导69家企业实行与自身企业相适应的综合工时和不定时工时制度，帮助企业在合法合理的基础上，消除法律风险，降低用工成本。在服务企业工作中，把“关停并转迁”企业作为服务重点对象，主动联系企业，了解用工情况，及时指导企业制定劳动关系处理方案，做好劳资预警工作，防止出现劳资纠纷。

三是抓好劳动维权，以规范用工促进劳资共赢。全年以来共受理投诉22起、举报26起。同时加强专项执法检查，今年来，就农民工工资支付情况、企业最低工资标准执行情况、工资集体协商情况、规范用工情况以及非法职介整治情况等开展了6次专项执法检查，涉及职工1.06万人，维护了公平合理的用工秩序，责令支付拖欠工资41万元。

四是抓好矛盾调处，以平等协商促进劳资共赢。今年以来，开展案外调解79件；立案受理劳动案件46件，办结案件46件，结案率100%，案件调撤率达89%。

　　云龙区在下一步工作中将继续以柔性执法、***服务为主要特色，通过抓交流促理解、抓服务促规范、抓调解促和谐，有效解决劳资矛盾日益突出的难题，促进经济社会和谐发展。