2012年泉山区公开招聘中小学幼儿教师面试工作结束

2012年泉山区公开招聘中小学、幼儿教师面试工作于8月18在徐州市求是小学进行。本次面试由泉山区人社局、泉山区教育局组织，泉山区纪委全程监督。

本次面试工作严格按照严明保密纪律、严密考试程序、完善应急预案、坚持纪委全程监督等要求进行，确保面试结果公开公正。同时在具体工作中，坚持体现以人为本，在面试通知网上发布后，泉山区人社局又指派一名工作人员逐一联系考生，确认是否能够按时参加；并为考生候考专门安排了空调教室，现场配备专业急救医生为考生服务。本次面试主要从以下四个方面着手：

一是机构健全，责任明确。面试前，精心制定了《泉山区2012年公开招聘中小学、幼儿园教师面试方案》，对面试工作的方式方法、程序、评分办法等提出明确要求。区人社局、区教育局成立了面试工作领导小组，明确、落实、细化了工作责任，同时邀请区纪委全程监督，有力保障了面试工作有序进行。

二是部署周密，公开透明。逐单位落实工作人员和部门职责，召开了面试工作人员培训会，对每位工作人员的具体岗位提出了明确统一的要求，对所有考官进行严格培训，统一标准、统一规范操作。充分利用发挥网络、媒体作用，按照区委、区政府和市人社局部署，及时迅速发布面试公告，便于考生查询有关信息，确保面试工作公开透明。

三是组织缜密，监督到位。从结构化面试试题的采集、讲课课题的确定、考官的选聘、面试考场的布置、面试设备的采用、面试成绩的汇总等各个方面，严格遵照公务员面试的规范程序。

四是部门联动，配合有力。整个面试工作涉及面广，需要各部门全力配合，密切协作，区纪委、人社、教育、城管、医疗卫生等部门都能根据职责分工，全力以赴做好配合工作，为面试工作的顺利、平稳进行奠定了坚实的基础。

根据面试人员笔试考试成绩，按照与公布招聘岗位计划数3:1的比例，从高分到低分依次确定面试人员名单，这次参加面试考生共有174人，其中缺考11人，现场放弃1人，实际参加面试155人。在全部考生面试结束后，考务工作人员及时进行了面试成绩复核汇总，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算出每位考生的总成绩，并按照由高到低的顺序确定了进入体检的50名考生。

体检工作安排在21日进行，体检标准按照我省事业单位招聘工作人员和教师资格认定有关规定进行。