邳州四个有效连接助大学生就业

近期，为做好今年毕业的应届大学生就业工作，针对应届大学生因“缺乏工作经验”难以跨越初次就业门槛，邳州市人社部门从开发就业岗位、转变就业观念、消除就业歧视等多个维度推进供需双方实现“有效对接”，从而解决应届大学生就业问题。

一是职业指导与市场需求对接。帮助应届大学生做好应对求职的必要准备，充分了解企业用工需求，根据自身特长及求职定位，尽可能找一份适合自己的工作，避免盲目选择、多走弯路，以利于今后的职业发展。

二是服务平台与供需双方对接。依据人才市场这个服务平台，与信誉度良好的企业对接，尽可能为大学生收集到优质岗位。同时把本市今年应届大学生的专业和人数信息发布到相关企业，增强企业对求职大学生的了解，从而一次性选到需要的人才。

三是薪酬待遇与追逐双赢对接。引导大学生着眼于就业与薪酬的主次关系，先要“进门就业”才能够实现“稳定就业”。在力争自己劳动报酬权益的前提下，对于初次就业的薪酬要求可以退居其次。用人单位追逐利益并控制人力成本是无可厚非的，但从其稳定发展与长远利益来看，必须拥有人才并保持人员稳定。大学生的预期收入与用人单位所提供工资之间的匹配程度很大程度影响着大学生就业的稳定性，因此将协调用人单位必须适时调整大学生的薪酬待遇，实现双赢。