邳州市双对接企业用工难

为帮助企业有效缓解招工难问题，邳州市人社部门创新思路，更新观念，多措并举积极***“用工难”问题。

一是搭建信息发布平台，实施就业信息的实时对接。邳州市人社部门进基层、进企业实地进行就业情况调查，对用工需求在200人以上的企业重点进行走访，将所获得的用工需求信息进行分门别类的汇总整理，而后在网络、广播电台、室外大屏幕和就业服务窗口展示栏适时准确地发布供需信息，并与用工企业形成互动，引导务工人员有针对性地应聘，增强就业岗位的匹配性。通过中国就业网、省人才网、市人力资源市场网站发布9353条用工信息，同时还建立了招聘求职QQ群10个，吸纳“群成员”804人，在群内发布各类用工信息1千余条，近百人通过这个途径实现了就业或再就业。通过市级刊物和移动服务提供商发布481条用工信息。

二是搭建求职招聘洽谈平台，实施就业服务的有效对接。各种形式的招聘会、用工洽谈会，如同雨后春笋般遍布全市各个角落，已开展了“春风行动”、“民营企业招聘月”等活动，定期组织召开大型招聘会。利用政府机构的信誉，积极搭建企业与务工人员之间的“桥梁”，增加务工人员输入，提高了应聘和录用的成功率。今年以来，全市共举办109场招聘会，吸引515家企业和9183名求职者进场交流共达成就业意向协议5035份。为进一步加强邳州市非公企业党建工作，搭建非公企业和党员求职者供需平台，夯实非公企业党建工作基础，增强非公企业党组织的凝聚力和战斗力。7月21日上午，市委组织部和市人社局在市人力资源市场共同举办邳州市2012年非公企业党员员工和党务工作者专场招聘会，据了解，此次招聘会为公益性活动。据初步统计，此次参加招聘会的56家企业共提供各类岗位1180个，其中直接面向党员的招聘岗位151个，现场求职565人，达成就业意向261人，其中党员21人。

通过这一系列措施，有效地缓解了邳州市“用工难”的情况，但是，随着企业各类招工工作的开始，缺工情况可能会有所加剧，面临困难，将不断创新工作方式，更好地为企业服务。