邳州明确加强企业实施特殊工时制管理
2012年,邳州人社局为了加强特殊工时管理,根据规范特殊工时制的相关政策,要求全市企业今后申请特殊工时制时,不仅要事先征得劳动者的书面同意,还要在相关的劳动合同和劳务派遣合同中予以注明。
一、抓制度。为了规范特殊工时制审批管理,严格按照国家和省里的规定,依法履行特殊工时审批职责。坚持实施标准工时制度为主、实施特殊工时为辅的原则,对企业申请实行特殊工时制度的,对照条件和程序规定认真把关。通过日常巡查、专项检查等多种执法形式,监督检查各类企业执行职工工作时间、休息时间、加班加点工资支付、劳动安全保护等规定的情况,指导督促相关企业及时向职工公布特殊工时审批结果。
二、抓实效。特殊工时制的应运而生,有利于企业正常生产经营的顺利开展,更有利于降低人力成本,提高生产效率,调动职工积极性,促进企业持续健康快速发展。按照市委市政府提出的群众办事无障碍的要求,把方便留给群众,提高办事效率,力争缩短办结时限,做到职工群众企业满意。
三、抓规范。开展企业用工遵守工时劳动标准专项检查。检查要求,对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排,或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工,要积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制,安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休,无法休息的要按《劳动法》的规定支付加班加点报酬;结合当前高温天气开展劳动监察执法检查。对强迫职工加班加点,又不支付加班加点报酬的企业,将依据《劳动法》认真查处,以保护职工的合法权益。
四、抓管理。进一步加强和规范对企业实行特殊工时制的审批工作,严把申请材料审查关,严把实地核查关,开好座谈会和听证会,防止企业弄虚作假,做到规范操作管理,防止工作发生偏差。对违反工时管理规定、擅自扩大适用范围的企业,发现一起,严查一起,责令用人单位认真整改,纠正到位。