云龙区人社局开展工资集体协商督察

为进一步深化工资集体协商工作，近日，在区委组织部陈锐部长、区政府金云女副区长的带领下，云龙区人社局联合区总工会、区工商联合会等部门，深入辖区8个街道办事处和2个管理处开展工资集体协商工作督察，确保全区工资集体协商工作顺利推进。

陈锐部长希望各责任单位坚持以“三个代表”思想和科学发展观为指导，围绕实施促进居民收入七年倍增目标，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的改革方向，进一步扩大企业工资集体制度覆盖面，提高工资集体合同履约率，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展成果。

金云女副区长强调各单位要摸清辖区企业底数，对需要建会的企业，尽快帮助其建会，要大干三季度，努力扩大工资集体协商覆盖面。全力推进我区建立完善工资集体协商机制，稳定职工队伍、促进企业发展和开创全区经济社会又好又快发展新局面作出积极贡献。

区人社局分管领导重点强调企业在开展工资集体协商时主体要适格、程序要符合规定、协议条款内容不得违法等，要注重细节，争取在报审时一次性通过审查。进一步宣传讲解了开展工资集体协商的法律依据，对不配合工会开展工资集体协商工作的企业，将与区总工会联合执法，确保全区工资集体协商工作顺利推进。