云龙区着力提升劳动监察队伍整体能力

云龙区劳动监察大队拓展工作思路,创新工作思维，紧紧结合工作实际，不断提升劳动监察队伍能力。

一是转变监察员日常巡查内容。加大对中小企业的监管力度，改变劳动监察员走访内容，由单纯地走访大企业和规范企业，转向员工多工资待遇低的门卫、保洁、物业。

二是加大对人力资源劳务公司的指导和查处力度。借助六月份的劳务派遣专项检查，以办理社会保险为抓手，加大对人力资源劳务公司的监管，提升劳动监察员对人力资源劳务公司的指导和查处能力，维护被派遣员工合法权益。

三是坚持案例分析及联合走访制度。坚持以办理案件促业务水平，以案例分析促理论掌握，对近期发生举报案件较多的企业进行有的放矢地走访。

四是提升监察员大案、要案处理能力和技巧。对预防工作中的政策、措施和办法进行梳理，对行之有效的继续推行并完善，并在如何处理案件上下功夫，通过在实践中不断总结，提升办案人员的处理技巧和能力。

五是不断提高探索与创新的能力。针对层出不穷的新问题，不断探索行之有效的管理和解决办法，坚持参加业务讨论会。