泉山区召开全区创建省级劳动保障监察示范网格现场推进会

为进一步大力推进省级劳动保障监察示范网格创建工作，全面落实“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的两网化工作思路，通过政策引导、考核促进、示范带动，加快泉山区劳动保障监察两网化管理规范化发展步伐，为泉山区劳动关系的和谐稳定提供有力保障。7月26日上午，泉山区人社局在区七里沟街道办事处组织召开全区创建省级劳动保障监察示范网格现场推进会。各街道办事处分管负责同志和有关人员、市劳动监察支队韦双成支队长、孟昭辉副支队长参加了会议。

此次会议要求各街道办事处要高度重视创建工作，结合本单位工作实际，严格按照《省级劳动保障监察示范网格评估标准》逐项逐条抓好落实。从四个方面努力构建信息采集、协助执法、监测预警、指导服务、简单劳资纠纷调处“五位一体”的劳动监察两网化服务体系。

一是建立动态监控体系，完善信息采集管理台账，每半年采集一次网格内用人单位信息，及时录入新增单位信息，对所辖企业做到 “五清”，即“基本情况清、用工人数清、签订合同清、工资支付清、参保情况清”，为预防劳动纠纷奠定基础。

二是健全劳资纠纷行政调解制度。各街道劳动监察中队按规定设立案件调处室，对辖区企业中产生的劳资纠纷进行提前介入，适用简易程序的劳动监察案件要进行行政调解处理，对于情况复杂的案件及时向区劳动监察大队上报，确保劳动纠纷得到及时有效化解。       

三是要结合下半年用人单位信息采集的时机，排查出困难企业并建立定点联系，通过***走访、政策扶持等方式帮助企业渡过难关。要与新办企业、小微企业建立双向联络，发现问题及时提醒、督促整改，加强突发性、群体性事件的预防和处置。

四是建立常态化、制度化培训机制。根据兼职监察员和协理员不同需求，聘请法律专业人士开展法律培训，并进行劳动保障法律法规应用水平测试，提高工作人员的法律知识水平，同时针对劳动争议热点难点问题，定期或不定期举办案例研讨、专题讲座等活动，确保月人均学时不低于4小时，全面提升劳动保障监察履职管理水平。

会后，所有参会人员现场观摩了七里沟劳动监察中队的创建情况。