邳州四措并施加强基层协理员管理
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于2019年01月21日发表
一是完善协办员待遇发放机制和考核办法,实行定额补助和年终奖励相结合的办法,每半年进行一次综合考评,年终一次性兑现。对工作不称职、完不成任务的,取消协理员资格,停发工作补助。发生违规违纪行为的,按有关规定追究责任。
二是为全市协理员发放了聘任书,明确了身份,强化了责任,并严格了协理员准入、变更制度。
三是实行每年“一会两培”制度。即:一年一次总结表彰大会、年中年终两次业务集中培训。2012年,共组织协理员集中培训一次、分组下乡分批培训10余次,印制各种宣传资料1万余份、面对面解答协理员政策疑问100余条。
四是开通了协理员业务QQ群,方便了市、镇(开发区、新城区、办事处)、村(社区)三级业务沟通与联系,有效地促进了全市人力资源和社会保障等工作顺利推进。
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