新沂人社局全面推行三三制着力打造阳光考录

新沂人社局在事业单位招聘工作中，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，大胆创新举措，加大监督力度，全面推行“三公开、三异地”，“三抽签、三隔离”的考录制度和“三代表、三委员”的监督制度，着力打造“阳光招录”，为广大考生营造了更加公开、公平、公正的竞争环境。

一是“三公开、三异地”增加考录透明度。即简章向社会公开。利用各种途径向社会广泛公开和宣传招聘简章。以此提高社会知晓度，让更多的考生了解了招聘信息，吸引了各地人才前来报名应考。报名信息向考生公开。在报名期间，每天5点之前将各职位的报名人数、审核通过人数及时在网络和报名处向考生公布，以便给待报名考生提供报名参考。考录信息网上公开。考生的考试成绩、资格复审所需提交的材料、体检人员名单、拟录用人员名单等全部上网公开，保障考生的知情权，同时也接受社会监督。

“三异地”即异地命题、异地阅卷、异地考官。在笔试环节，为确保试题的科学性、保密性和阅卷公平，一律实行异地命题、异地阅卷。整个过程严格保密，一环扣一环，环环有监督，有效地防止了试题泄露。在面试环节，全部聘请具有一定面试资质的异地考官，从源头上避免人情因素，保证面试工作客观公正。

二是“三抽签、三隔离”保证考录公正性。“三抽签”是指面试主考官、面试考官、考生在面试前均要进行随机抽签。首先是异地的面试主考官通过抽签确定面试组别，其次是其他考官再打乱顺序抽签确定面试考场，最后由考生通过抽签确定面试顺序。“三隔离”是指考生和考官隔离，已考考生和侯考考生隔离，考场内工作人员与考场外工作人员隔离。封闭考官和考场内工作人员的一切通讯工具，在面试考场的安排上严格执行隔离式管理，合理设置候考室、面试室，确保两者的各自封闭。考生面试结束后，走专门出口，由楼道工作人员带离考场，确保与候考考生隔离。考场外工作人员严禁进入考试警戒线以内，严防与考场内工作人员接触。

三是“三代表、三委员”提高考录公信力。在笔试工作中，出题、考试、阅卷环节，纪检监察部门全程监督。面试期间，每个候考室、考场均由纪检监察部门派一名监督员全程参与，规范考官和考务工作人员的行为，保证各项规定落实到位。同时，还邀请党代表、人大代表、群众代表、政协委员、纪委委员、行（政）风监督员对整个考录工作进行现场监督，确保人事考试工作阳光透明。

通过全面推行“三三制”和规范严密的操作，新沂人社局在组织的历次事业单位招聘考试中，未出现一例举报、上访事件，创造了人事考试人民来信和网上发贴“零反映”纪录。