邳州市加大就业服务力度积极满足企业用工需求

今年以来，邳州市企业用工形势总体稳定，部分行业部门企业的季节性、结构性用工矛盾较为突出。为积极应对企业用工招工难矛盾，建立起了企业用工服务制度，在企业用工监测、用工指导、分级走访和拓展招工渠道方面形成了制度安排，采取多项措施，力助企业招工，促进广大劳动者就业、转移就业，在促进企业有序健康发展的同时，也实现了更多劳动者实现稳定就业、充分就业。

一是建立多层次的企业用工监测制度。通过组织开展失业动态监测、重点缺工企业监测、企业用工监测、春季用工调查等方式，全面监测企业录用退工情况、重点企业用工需求变化、公共人力资源市场招聘情况，定期发布监测报告，利用各种渠道及时向社会发布企业用工信息，加强信息引导。深入各用工单位调查摸底，详细掌握企业用工需求，建立企业用工需求资料库，帮助企业积极规范用工行为。全面宣传国家政策法律法规，为企业提供政策咨询，督促用人单位认真落实有关规定，改善企业用工环境，进一步规范用工行为，通过提高工资待遇稳定职工。

二是组织开展各类招聘活动。搭建服务、交流平台，建立定期和不定期招聘长效机制，各大企业自主招聘、求职者自主求职相结合，劳动就业服务部门提供政策咨询、法律法规讲解等优质、免费、高效服务。实现就业信息共享，及时把岗位、政策和技能送到广大外出务工人员手中，畅通信息渠道。加强技能培训创新培训模式，将劳动力技能提升培训与企业用工需求充分对接，从而提高培训的针对性和有效性。大力完善各项政策，争取各方支持，积极鼓励企业引进高校毕业生，强化硬件保障，加强与未就业毕业生的信息互动，引导帮扶毕业生理性择业就业，并设立应届高校毕业生绿色通道，为毕业生提供合同鉴证、档案接收、就业咨询、求职登记一站式服务。

三是建立企业用工分级走访制度。通过组织各级就业服务部门深入重点用工企业走访调研，了解企业生产经营、招工需求、工资待遇、工时制度等基本情况，对企业用工进行针对性的服务和指导。深化服务指导企业机制，开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容的企业走访服务月活动，通过走访规模以上企业和劳动争议多发企业，以案释法指导企业规范用工制度，共同分析探讨企业在用工管理中遇到的问题和解决的措施，有效完善劳动用工管理制度，维护劳资双方的合法权益。

四是有效组织开展劳务合作。通过“走出去”和“请进来”方式，组织开展劳务合作交流，推动输出地和输入地政府之间、职能部门之间、工作实体之间，围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的渠道和机制。人力资源社会保障部门建立劳务输出输入交流平台，为各类劳务输出组织和培训机构与用工单位直接交流提供便利，指导民间机构加强对接，鼓励输出地和输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织间开展多形式协作，研究制定劳务协作的相应制度，建立必要的激励约束督促机制。