邳州加大力度推进各类人才队伍建设

近年来，邳州人社部门以科学发展观为指导，贯彻“民生为本，人才优先”工作要求，不断加强推进各类人才队伍建设工作力度。

（一）切实加强公务员队伍素质建设。不断完善公务员日常登记管理制度，认真落实参照公务员法管理单位规范管理意见，建立动态管理机制，积极健全公务员考核评价机制，提高考核工作科学化水平，把公务员平时考核制度与年度考核制度相结合，强化考核结果运用，逐步完善公务员激励约束机制，实施评比达标表彰项目综合管理。加强公务员职业道德教育，深入开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动，选树了一批职业道德先进典型，提高公务员队伍的能力和素质。

（二）加快高层次人才队伍建设。按照人才强市战略的要求，大力推进企业研发平台建设，积极搭建政产学研合作平台，加快建设高层次人才创新创业基地，吸引高层次创新人才来我市发展。加大招才引智工作力度，围绕高新技术产业、现代服务业和传统产业转型升级，大力引进高层次专家和紧缺人才，认真研究人才的使用、引进和管理工作，积极促进人才向产业集中转移，服务我市经济发展。                                   

（三）加强专业技术人才队伍建设。稳步推进职称制度改革，进一步规范职称申报评价标准，拓宽评价范围，不断完善人才评价指标体系。进一步加强专业技术人员继续教育，实施专业技术人才知识更新工程，努力提升专业技术人员自主创新能力，不断壮大高层次创新型领军人才队伍，管理用好现有专业技术人才。

（四）推动高技能人才队伍建设。以实施国家高技能人才振兴计划为主线，健全职业培训制度和职业技能资格证书制度，完善职业技能鉴定管理和机关事业单位工考制度，本着重点培养高层次、高技能人才的原则，将技师和高级技师培训工作摆在重要位置，加强继续教育工作，采取举办技能大赛等多种形式，不断拓宽高技能人才的培养渠道，切实提高业务素质和技能水平。积极与民营企业联系，在深入调研的基础上，有的放矢地引进企业急需人才，为全市经济发展储备人才力量。

（五）进一步强化毕业生就业服务。在强化毕业生就业公益性服务的基础上，进一步完善毕业生就业市场招聘体系，多渠道服务毕业生就业。狠抓政策落实，更好地发挥政策效应；强化就业服务，提升服务质量；着力夯实基础，启动应届高校毕业生实名制信息监测工作；加强就业见习和培训，提升毕业生就业能力；大力支持创业，发挥创业引领作用。坚持把促进大中专毕业生就业摆在首位，通过强化政策落实、创新工作机制、完善服务体系、拓宽就业渠道等措施，全方位开展服务为毕业生创造更多的就业机会，确保全市毕业生就业形势基本稳定，切实在增加高校毕业生就业上求实效。