邳州市明确五大服务领域深化服务职工活动

为深入落实服务职工群众“零障碍”活动要求，邳州市人社部门在开展服务企业职工在基层活动中明确五大服务领域，以“五大领域”统一要求，明确重点，贯穿全年，推动此项工作扎扎实实向前推进。

一是服务职工发展权益。深入推进“建功立业十二五，东陇海开发创一流”劳动竞赛，突出在产业转移中新落户我市的新经济组织和重大项目中，组织职工开展技术攻关、技术革新、节能减排、合理化建议和安全生产等活动，大力开展职工技术等级、岗位技能培训，推进培训与职业资格认证一体化，打造“首席员工”品牌，拓宽不同岗位专业技术人才快速成长渠道。

二是服务职工经济权益。联合市劳动关系三方单位开展工资集体协商“三年行动计划”，坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范要约程序、协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制，以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新，将企业开展工资集体协商情况作为约束性指标纳入和谐创建评价标准。

三是服务职工文化权益。加强职工队伍道德建设，开展职业责任、职业理想、职业纪律教育和技能培训，力争在年内建立全市职工职业道德规范和服务规范准则；加快建设市、镇（区）、社区街道三级职工文化活动阵地，组织创作以“歌颂党、歌颂祖国、歌颂劳动”为主旋律的艺术作品，继续实施“向农民工送文化行动”，把道德建设融入到职工生产生活各个方面，为党的十八大顺利召开营造良好氛围。

四是服务职工维权诉求。积极参与和创新社会管理，进一步推动全省“一办法七条例”的有效落实，将劳动争议调解、仲裁巡回观摩活动延伸至所有市区和有条件的大中型企业，组织对基层劳动争议调解组织网络进行排查、督查。深化“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动，普遍推行安全监控工作体系，实现规模以上工业企业全覆盖，进而推向所有工业企业，为经济社会发展营造和谐环境。

五是服务职工生活保障。积极推动把帮扶工作纳入经济社会事业发展规划，纳入民生工程考核目标，形成“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的工作体系；加大乡镇、企业两级帮扶中心建设，将帮扶服务延伸到乡镇、街道、园区和有条件的企业，突出对因病、因灾和子女上学致贫的困难职工家庭进行帮扶，建立完善职工互助帮困机制，形成资金筹集多元化、管理服务规范化、帮扶形式多样化的帮扶新格局。