邳州市在工资协商中发挥好职工代表作用

2012年邳州市人力资源和社会保障部门为了能够真实反映职工诉求、代表职工意愿，使职工的话语权得到较好地保护和发挥，使协商结果能体现大多数职工的利益，要求职工代表在工资协商中做到“想、会、能、敢”。

第一，职工代表“想”代表职工。经过工会推荐和职代会通过的职工代表，都是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工，他们对职工有感情，心中时刻装着职工，视职工为亲人。在工资协商中，他（她）们都是从职工利益出发，本着“多争一点是一点”的精神，与企业管理方据理力争，较好地推进了工资协商的健康稳步进展。

第二，职工代表“会”代表职工。要使本企业工资协商能在“合情、合理、合法”的原则下顺利进行，职工代表的作用显得特别重要。怎样才能做到“会”代表职工？在这方面要做大量的指导、引导、培训工作。首先，职工代表要“了解”职工。在协商前，要通过座谈、个别征求意见等形式，掌握职工对今年工资协商的愿望和要求以及增幅的底线，以便在协商中“心中有数”；其次，要掌握本单位当前生产经营状况、劳动生产率以及与工资有关的资料；第三，要掌握政府下达的最低工资标准、居民消费指数、同行业职工工资现状等。在此基础上，还要学习谈判技巧。只有这样，在协商中才能做到“能说会道”，使谈判显得轻松自然。

第三，职工代表“能”代表职工。首先，职工代表的确定上要“代表性”，不搞“荣誉性”或“福利性”代表。协商代表是职工参与工资集体协商的代言人，也是职工诉求的表达者。为了更能表达职工在工资协商中的意愿，要求企业工会，在确定职工代表时，一般说来，3个职工代表，一定要有1—2名是一线职工，而且是本企业中工种用人量最多的岗位职工，这样谈判起来，才会表达最多数职工的意愿。往年选举的代表要么都是企业中层，他们一般代表不了大多数职工利益，有的还为企业老板“说话”；要么全部是一线人员，结果对企业财务及生产、经营情况“一无所知”，导致协商起来，老板“一句话”，就被“问倒了”，不利于职工工资的增加。今年，要求每个企业工会在职工代表的确定上，一定要把握结构合理这一关，即，既有在生产第一线的职工，也要有在中层，比如在财务、人力资源等岗位的职工。

第四，职工代表“敢”代表职工。在指导企业工会产生职工代表时，特别提出要把那些无私无畏、勇于代表职工说话办事，同时对企业的发展有责任感和事业心并且会谈判、敢谈判、善谈判的职工确定为职工代表，不能选举畏首畏尾、心有余悸的职工作为职工代表。