云龙区人力资源和社会保障局抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐

一是建立健全三方机制。建立了由区人社局、总工会、经信科技局、工商联组成的“劳动关系三方机制”，定期召开会议，研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式，合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“云龙区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”，为职工维护合法权益提供免费法律维权服务。 

二是建立健全企务公开制度。通过开展“劳动关系和谐企业创建活动”，在坚持和完善职工代表大会制度的基础上，搭建新的平台，开辟新的渠道，通过召开座谈会、公示公告等形式，与员工进行互动沟通，及时传递信息，从而征询到员工很多富有实效的意见和建议，收到良好的效果。同时，用人单位向全体员工及时公示公司内部的各项工作情况,使厂务公开工作基本落到实处，维护员工的知情权。 

三是建立健全培训制度。区三方协商领导小组成员单位积极联系服务对象，开展形式多样的宣传教育活动，将《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规列入了 “六五普法”之中。通过培训，提高了职工维权意识，维护了劳资双方的合法权益。