云龙区人力资源和社会保障局加强基层预防建立调解工作机制

针对劳资纠纷和劳动监察案件数量长期在高位徘徊的现状，今年以来，云龙区劳动监察大队在实施社会管理创新工作中，创建“基层预防，一线调解”工作机制，有效化解劳动争议。劳动监察案件数同比下降了 15.7%，案件调解率由原来的45%上升到72%，探索出一条化解劳动监察案件新路子。 

一是建立大队和中队两级案前调解机制。针对当事人的投诉要求，主动引导投诉人到企业所在劳动监察中队进入案前调解程序，基层调解员会同企业工会调解员，通过对个案的分析、政策的宣传和解析，简化处理程序，快速实施调解，通过劳资双方的进一步沟通，达成和解协议，实现双赢。 

二是建立劳动监察调解和人民调解衔接机制。在每个监察中队的司法所建立了“司法劳动监察联合调解工作室”，充分利用人民调解组织灵活、便捷的调解模式，实现劳动监察与人民调解工作的优势叠加，达到调解效能倍增的工作效果。 

三是建立劳动监察总工会调解庭。协调区总工会，在区总工会设立工会劳动监察联合调解工作室，依托全区 89 个企事业单位工会调解组织，建立起了一支基层劳动监察调解工作队伍，对企业内的劳动关系状况进行动态排摸，第一时间获取劳动资纠纷隐患信息，提前介入化解矛盾。