丰县一严二培三树四惩提升公务员队伍素质

江苏省丰县针对公务员队伍建设面临的新形势、新任务，进一步创新工作思路，采取严把“进口”、 强化培训教育、选树先进典型、惩戒违纪违规人员等措施，打造一支廉洁高效、求真务实、群众满意的公务员队伍。 

丰县根据2012年江苏省招考录用公务员文件精神，积极稳妥地建立了公务员考录工作监督常态机制，欢迎社会各界人士监督指导招录工作，进一步增加了公务员招录笔试、面试、体检、政审等重要环节的透明度，依据招录标准，严把“进口”关，有效避免了“带病招录” 现象发生，提升民众对“阳光招录” 的认同感。今年上半年公务员招录期间，网上审核报考信息1670余份，资格复审126人，面试126人，政审42人，经办单位对照公务员录用条件，顶住说情风，取消不符合录用条件者2人，依次递补4人，彰显招录工作的严肃性。严格的考录制度和程序，确保了新进公务员队伍的质量，受到上级主管部门和社会各界人士的赞许。 

丰县为加强新提任干部和新招录公务员能力建设，认真落实《干部培训工作条例》和《2012年度徐州市公务员培训计划》，县人社局、县委组织部上半年联合举办3期培训班，2010年以来新任职的163名中层干部和2000多名公务员参加了培训。通过授课人对公务员应具备的条件、公务员职责等进行详细解读，并组织他们采取“学、谈、议” 等多种灵活方式，结合所学内容座谈讨论、自主交谈，进一步增强了参培人员的大局意识、责任意识和使命感、责任感及适应新岗位、新职位的能力。与此同时，该县还持续不断地组织全县公务员开展职业道德主体教育，按照系列教育活动的节点，上半年依次进行了“开展读书活动、撰写读书笔记”、“组织全员培训、举行宣誓承诺”、“组织演讲和征文大赛”、“评选人民满意的公务员”、“制定完善公务员职业道德规范” 等七项特色化、个性化的活动，均取得满意效果。该县还按照《行政奖励表彰规定》，表彰先进、择优选树典型，今年以来共推荐了省、市级先进集体４个、先进个人６人，并通过报刊、电视、网站等传媒深度宣传他们的先进事迹，使全县公务员学有典型，赶有目标。 

纵观全局，丰县公务员队伍综合素质虽有提升，但用“一分为二”的观点看问题，仍有不尽人意之处。有鉴于此，该县一方面组织基层干部和公务员深入学习《行政机关公务员处分条例》、《公务员法》、《行政监察法》等法律法规，增强其法制观念；另一方面对教育、卫生、政法等系统26名经调查核实存在经济、政治、道德品质、工作失职等问题的公务员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公务员队伍的处理决定，从而进一步纯洁了公务员队伍。