邳州不断加大劳动监察力度全面提升监察效能

今年以来，邳州劳动监察部门注重从宣传、服务、监管、效能四个方面着手，强化劳动保障监察工作，有效维护了劳动者的合法权益，提升了劳动保障监察工作的整体水平。

注重宣传，积极推进劳动监察“两网化”建设

建立劳动用工登记信息数据库和利用乡镇劳动保障信息工作平台，分类监管、动态监管，构成了管理动态化、城乡一体化的劳动监察执法格局，保证了劳动法律、法规的执行到位。同时，实行各乡镇分片划区动态监察，定点到位、责任到人，结合日常工作，变检查为指导，通过与企业管理人员、企业员工的交谈与询问，宣传劳动保障法律、法规，发挥辐射效应，使宣传效果向着“小群体，大规模”方向发展，切实提高了用人单位和广大职工的守法维权意识。

注重服务，积极推行高效便民新举措

在日常巡查、监察过程中，从便民、利民等方面入手，做到依法行政、高效便民、廉洁自律。在案件处理过程中，严格依照相关法律法规，对符合受理条件的举报投诉案件，均在最短的时间内立案，对所有受理案件及时调查，依法处理。积极开展自查自纠，及时纠正不当的行政行为，确保劳动保障监察人员能够认真履行职责，依法处理案件。同时，建立健全各类制度，完善工资拖欠应急预案，切实转变劳动监察工作方式，提高了服务水平和工作效率，促进了劳动关系和谐稳定发展。

注重监管，扎实开展劳动保障专项检查活动

认真总结新时期劳动保障监察工作的新规律、新特点，分析预测可能出现的新情况、新问题，对可能出现的不稳定因素，及时反馈给用人单位，并指导用人单位健全规章制度，不断夯实基层劳动保障体系，确保了全市劳动关系的和谐稳定。针对群众所反映的劳资问题，在分类整理、综合分析的基础上，排查企业规章制度，了解劳动者的工资待遇和工资发放等情况，及时化解劳资纠纷。

注重效能，力求案件的快速解决

一是建立健全快速反应机制，市劳动监察大队在接到群众来电后要第一时间了解具体情况，第一时间做出反应。做到“迅速了解、迅速行动、迅速解决”三迅速。二是从被动出击向主动出击转变。组织开展以打击非法职业介绍活动和禁止使用童工、劳动用工和社会保险、农民工工资为主要内容的专项行动，并对企业贯彻执行劳动保障法律法规的情况进行摸底调查。三是从单兵作战向各单位齐抓共管转变。联合建设，交通等行业主管部门，在各单位部门各司其职、各尽其责的基础上，进行协调合作，提升解决纠纷能力，提高监察执法效能。