沛县6人首获沛县机关事业单位技术能手称号

“我获得全县第一名，按照竞赛规则我现为高级工可以直接报名参加江苏省技师培训.”在近日结束的沛县机关事业单位汽车驾驶技能大赛上获得一等奖的县交通运输管理所张广超获奖后高兴的说。今年以来，沛县人社局开展“技能比武，群众练兵”活动，成功举办江苏省首次县级机关事业单位汽车驾驶技能大赛，取得了人事人才技能建设又一创新成果。

该县人社局从当前沛县经济社会发展实际需要入手，研判形势，拟定人事人才工作原则，明确重实用、重技能的发展重点。创新体制机制，创新培养方法。一是创新高层次人才服务机制。当前沛县已进入加快转变经济发展方式，全面达小康，开启基本实现现代化新征程的发展新时期，人才结构不合理，高层次人才缺乏。为“招得来，留得住，干得好”，从工资待遇、衣食住行以及直系亲属就业入学、政治待遇、绩效奖励等制定一系列优惠政策，加强信息库建设，不断提高服务水平。二是高技能人才培养补贴机制。先后协调资金80余万元，鼓励和帮助建设特设鲜明、按产业发展密切相关的科研工作站，高技能人才培养示范基地和公共实训基地、江苏省博士后创新实践基地建设。三是开展群众岗位练兵。3月份按照国家技能建设要求制定竞赛规则，全县广泛动员，48名选手通过资格审核、初赛，进入决赛。决赛前六名的选手授予“沛县机关事业单位技术能手”，给予放宽岗位升级考核年限3年和本等级考核年限2年的奖励政策。围绕提高技术工人素质，带动和促进其他技术岗位工人学习积极性，形成群众性岗位技术练兵的浓厚氛围。