邳州市注重提升集体合同质效深入推进和谐劳动关系创建

2012年人力资源社会保障部门围绕居民收入倍增计划和民生幸福工程，不断推进企业工资集体协商，实施集体合同“彩虹计划”，架通企业和职工沟通交流的平台，加快完善劳动关系机制建设，构建企业和谐劳动关系，提升职工幸福感，促进双方共同发展，为社会经济进步作出新的更大的贡献。

（一）突出和谐共创。在开展签订集体合同、提升职工幸福感过程中，立足企业实际，把工作时间、休息休假、劳动定额、计件工资、加班工资、劳动规章制度等劳动关系中企业和职工最关心的问题，作为平等协商、集体合同的重点。企业行政与工会密切合作，定期或不定期地召开有关会议，就企业职工合法权益和特殊利益情况相互通报和协商，切实增强集体协商的针对性和实效性。积极引导企业增强社会责任感，规范管理，改善员工工作和生活环境，依法保障员工的合法权益，树立企业对内对外的良好形象。

（二）体现实践特色。企业在签订集体合同过程中，把员工关爱作为集体合同的重要补充内容，着重体现人文关怀、心理关怀，增强职工企业归属感，主动将职工文化、生活健康、教育成长等方面内容列入协商条款，在健全和完善集体合同的同时，力争每年签订为职工办实事、办好事的专项协议。引导企业根据市场变化合理确定工资薪酬价位，与员工签订劳动合同，办理社会保险，建立工资正常增长机制，使职工的学习工作生活有保障。

（三）注重程序规范。依法履行民主程序，集体合同的内容要经职代会充分讨论，以投票方式进行表决。集体合同履行情况实行定期监督检查制度，企业就工资集体协商合同履行情况每半年向职工公布1次，每年向职代会全面报告1次，每年工会要组织职工对集体合同履行的满意情况进行综合评价，进一步提高广大职工的认可和满意程度，激发工作积极性和创造性，开发自身存在的潜能，促进企业效益稳步增长。

（四）加强人文关怀。为了更好地推进签定集体合同的开展，提高企业开展集体协商、签订集体合同的运行质效，对涉及亲情关爱、健康关爱、成才关爱等方面内容，在签订时注意参考相关资料，做好各类集体合同文本的有益补充和完善。帮助企业建设文明健康、生动活泼的企业文化，加强人文关怀，增强企业的凝聚力，增加员工对企业的认同感和归属感，稳定职工干部队伍，做到感情吸引人才，收入待遇留住职工。