邳州强化基层平台建设全力统筹城乡就业

一、实施村级公共就业服务平台全覆盖工程。按照徐州市政府和市局工作安排，以“六到位”为标准，全市所有行政村都要建成劳动就业社会保障服务站（或于村民生服务中心设立劳动就业社会保障工作窗口）。年内各个镇要建成1个“三星级”标准的村站，瞄准徐州市“十百千万”表彰活动，争创 “十佳村级劳动就业社会保障服务站”。同时每镇要建成3个硬件配置、人员经费和管理服务均达到“城镇社区服务式”标准的二星级村站。积极推进50%的村站配备电脑并实现联网的星级标准村站建设。实现村站的硬件升级和功能拓展。

二、落实“1+4”农村公共就业服务制度。一是全面建立农村人力资源动态监测制度并将数据录入信息系统。依托村站建设，在去年70%行政村劳动力动态监测基础上，今年全面推行行政村动态监测制度全覆盖。坚持每半年入户调查一次，注重监测数据质量的提升，确保做到村不漏户、户不漏人。做好“就业去向”、“求职意愿”、“培训意愿”等薄弱信息调查统计上报工作。年内将所有农村适龄劳动力信息全部录入数据库，并适时进行动态维护。二是着力把农村公共就业服务四项制度落到实处。为更好地服务群众、方便群众，《就业失业登记证》的办理放到镇劳保所，确保农村劳动者随到随办，逐步把镇所的部分业务职能向村站转移，使更多的农村劳动者能够接受到及时、方便、高效的服务。建立农村困难家庭就业档案，适时援助，并坚持***服务，保证发现一户，消除一户。

三、认真落实三项检测制度。一是加强农村劳动力供给监测。在全市所有行政村全面建立动态监测制度，并定期将信息录入信息系统。写出专题调研报告并适时维护，实行动态监测。二是加强企业用工监测。各镇劳保所要坚持把辖区内企业用工状况以报表形式逐月上报市人力资源市场，并对企业岗位流失、用工需求和职工录用等情况，写出高质量的监测报告按季度上报。同时落实重点缺工动态监测，对一次招工100人以上连续1个月内通过有效招聘手段仍有缺口30%以上企业，要做好***监测。三是加强人力资源市场监测，各镇劳保所要开展人力资源市场快速调查，定期做好职业供求状况分析，及时发布职业供求、工资指导价位和职业培训信息，结合本地劳动力资源状况和经济发展状况进行分析研究，明确改进措施。

四、打造公共就业服务圈。市人力资源市场每周举办不少于2次招聘会，各镇劳保所每月举办不少于一次的招聘活动，让广大农村劳动力在家门口就业能享受到职业介绍服务。积极参与打造全省“15分钟公共就业服务圈”，把辖区内就业服务机构、培训、招聘等公共就业服务信息，以数字地图的方式，直观地展现在企业和劳动者面前，要让劳动者和企业在家里就可以享受均等化的公共就业服务，提供更加周到、更加个性化的公共就业服务。各镇要依托各类新闻媒体、劳保所信息栏、农村集市张贴等方式加大信息发布力度，真正做到公共就业服务信息家喻户晓。各镇劳保所和50%的村要实现数据的网上分析和统计。

五、继续推进充分转移镇村创建活动。年内各镇充分转移村的创建率要达到90%以上，实现创建充分转移村与农村就业基层平台建设、动态监测全覆盖，农村公共就业服务四项制度的落实等几项重点工作相互促进。原来创建充分转移镇成功的镇要巩固原有成果。今年参加创建的议堂镇、新河镇、占城镇、港上镇、官湖镇、四户镇、车夫山镇要按照充分转移镇的标准做好省厅的验收。