邳州市建立健全职业培训制度不断完善统筹城乡就业服务体系
2012年市人力资源社会保障系统认真贯彻落实上级工作部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕服务发展和改善民生的总体要求,突出民生为本、人才优先的工作主线,建立健全职业培训制度和职业技能资格证书制度,加快完善就业服务体系,采取各种形式开展培训,职业技能有了佷大的提高,劳动就业工作取得了新进展,促进了社会保障工作。
(一)注重从总体上把握要求。坚持把完善就业服务摆上更加突出位置,以学习贯彻“十二五”促进就业专项规划为契机,全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策,坚持促进就业与服务用工并举、扩大规模和提高质量并重,完善就业失业监测,优化公共就业服务,加强职业技能培训,统筹各类群体就业,推进创业带动就业,努力拓宽就业渠道,全力确保就业局势和用工形势稳定。
(二)抓培训带动就业,着力提高劳动者职业技能。根据新的就业促进政策,进一步完善自主创业、自谋职业的政策扶持体系,建立创业实训平台和创业项目资源库,引导有创业愿望和创业能力的劳动者成为创业者,通过创业创造出更多更好的就业岗位。培训农村劳动力,开展进城务工人员培训,进行下岗失业人员免费技能培训,开设烹饪、月嫂、微机、车工、焊工、汽修等专业,对中等职业学校应届毕业生进行鉴定考试,涉及20多个工种。面向社会培训各类人员,不断扩大就业,满足社会的发展需要。
(三)建立创业培训体系,稳定就业保民生。不断拓宽创业培训领域,将具有创业愿望和培训需求的劳动者全部纳入创业培训覆盖范围。并从严格培训标准、优化师资队伍、创新培训模式、规范办班管理等方面入手,提高培训机构办学水平。加大扶持力度,引导失业人员创业就业,用积极的政策推动就业;健全公共创业服务网络,建立政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制,提供适合的就业岗位,用自主创业拉动就业;加快实施特别职业教育培训计划,落实培训补贴、职业技能鉴定补贴,用高质量的培训带动就业;充分发挥人力资源市场的作用,加强供求信息的搜集整理,提供更多的就业岗位,切实解决“招工难”和“就业难”问题,用优良的服务促进就业,确保求职者的工作生活。
(四)全面提升劳动者就业创业技能。面向城乡有就业要求和培训愿望的劳动者开展形式多样的就业技能培训,着力提高培训后的就业率;研究制定岗位技能提升培训激励政策和考核奖补办法,鼓励企业通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式,广泛开展新员工上岗培训和在职职工岗位技能提升培训;依托有资质的创业培训机构,针对创业者特点和创业不同阶段的需求,积极开展创业培训,对符合条件人员给予创业培训补贴。组织实施城乡新成长劳动力就业技能和重点产业项目培训计划,进一步完善职业培训补贴政策,引导城乡劳动者按需培训、适岗提升,推行培训补贴实名制和培训机构动态管理。
(五)加快高技能人才队伍建设。配合实施紧缺型高技能人才培训工程,加大传统产业领域技能更新提升培训、新职业培训和现代服务业技能培训力度,培训一批掌握新知识、新技能、新工艺的高技能人才。稳步推进企业技能人才评价工作,进一步完善机关事业单位工勤人员技能岗位考核和继续教育制度;大力加强职业技能鉴定,不断提高鉴定质量和服务水平。继续做好高技能人才的引进、培养和使用,加强对全市专业技术人才和技术工人的培训和继续教育工作,进一步创新培训方式,加大培训力度,提高培训效果。适应社会主义现代化建设的需要,走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。建立设施完善、功能齐全、服务规范的人力资源市场,进一步完善人才库建设,加速人才开发和流动,最大限度地实现我市人才队伍的合理配置。