创新创优多措并举全面构建和谐稳定劳动关系

面对劳动人事争议案件呈“数量高位运行、焦点热点集中、主体对立尖锐、处理难度增大”的总体态势，邳州人保局围绕全面构建和谐劳动关系主题，积极探索处理劳动人事争议的新途径、新路子。

一、坚持二个专业化，高标准实现仲裁机构实体化

坚持专业化建设仲裁队伍。坚持高资格选聘仲裁员，打造高标准业务水平实现高规格管理服务。坚持专业化建设仲裁庭。按照专业化、现代化、信息化要求高起点规划、建设仲裁庭。

二、突出三个重点，源头化解劳动人事争议案件

突出“重在基层、重在调解、重在预防”，从劳动人事争议的源头入手，积极探索建立起注重预防、适时调解、彰显公正、柔性执法、快捷便利为主体特色的劳动人事争议处理机制。

三、强化四项举措，构建劳动人事调解仲裁良效机制

强化宣传引导；强化办案质量；强化办案效率；强化裁审衔接。