邳州市以行业区域为重点全面开展工资集体协商

2012年人力资源和社会保障工作继续贯彻省市工作部署，牢牢把握民生为本这一工作主线，突出重点，统筹兼顾，积极构建和谐劳动关系。大力推行区域性行业性工资集体协商制度，是加强政府对企业工资宏观调控、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要内容。为此，邳州以行业区域为重点，不断加大工作力度，坚持分类指导，有计划地全面进行工资集体协商。                                            

（一）开展板材行业工资集体协商。应板材行业工会要约，召开了2011年度板材行业工资集体协商第六次会议，40家板材企业负责人代表及120余名职工代表参加了协商会议。双方就《2011年度邳州市板材行业工资集体协议》内容进行了平等协商，达成了一致意见，商定了工资集体协议及普通板、异型板工时工价定额指导标准，并通过职工代表大会审议及市人保局审核。该协议共13条附普通板、异型板工时工价定额指导标准。 

（二）开展石膏行业工资集体协商。在四户镇来自全市石膏行业的职工方和企业方的各13名代表，就本年度的行业职工工资调整幅度等问题进行集体协商，经过劳资双方的充分讨论，最终就行业最低工资标准、休息休假和工资报酬等6项议题达成共识。      

（三）签订区域专项工资集体合同。根据《劳动法》、《工会法》等法律法规的有关规定，各镇开发区办事处分别签订了区域专项工资集体合同，分为覆盖范围、工资分配、保险福利待遇、协议的生效及履行四大部分，落实《转发〈关于调整徐州市最低工资标准的通知〉的通知》，各企业确定的基本工资不低于800元；参照《转发〈关于公布徐州市2011年企业工资指导线的通知〉的通知》，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于14%；依照《社会保险法》，执行国家规定的工资保险福利待遇，共签订26份专项工资集体合同，工资集体合同涉及企业1353家；有力有序地推进全市工资集体协商的开展，为企业提供了分配规范管理。                                                                

（四）进行全市工资集体协商，多措并举促进企业和谐稳定。一是加大企业工资收入分配的宏观调控力度。根据企业开展工资协商情况，建立企业薪酬信息调查与发布机制，引导企业合理用工。二是加强劳动关系协调机制建设。继续开展 “春季要约行动”，深入推进和谐劳动关系企业及园区创建活动。以实施“彩虹计划”为抓手，进一步提高集体合同制度运行成效，完善劳动关系群体性事件和突发性事件的应对措施。三是在协商工作中着重抓好要约、签约和履约三个环节，扎实有效地开展工作。根据上级文件精神制定了《深入推进企业工资集体协商的指导意见》和《邳州市企业工资集体协商审查办法》，并会同总工会出台了《邳州市工资集体协商工作考核办法》，对全市工资集体协商企业进行审核，至目前为止新签工资集体合同188份，其中：行业2份，区域26份，单独协商160个；审查签订企业1680家。