泉山区人保局多措并举开创人才工作新局面

一、聚合资源，强化人才工作合力

区编办连续下发《关于在区招商服务中心增加招才引智职能的通知》、《关于在各街道办事处党政办公室增挂人才工作办公室牌子的通知》、《关于部分机构增设人才工作办公室的通知》，为健全区人才工作组织网络做出了有力保障。

二、完善政策，优化人才发展环境

积极探索制定符合泉山实际，能够有效促进人才全面开发的政策，制定了《泉山区关于加快建设人才强区的实施意见》、《泉山区关于紧缺型高层次人才引进意见》、《泉山区“十二五”人才发展规划》等人才政策，构建相对完善的各类人才引进、培养和激励体系。其中高层次人才引进政策全文在徐州日报刊发，引起各方关注。

三、双轮驱动，凸显“双招双引”成效

积极参加省、市组织的招才引智活动，如深圳国际人才交流会，徐州市“百企校园行”东北专场招聘会、徐州（无锡）新兴产业投资推介会暨招才引智恳谈会、徐州市博洽会等活动,取得了良好的效果。

四、强化服务，夯实人才集聚平台

充分发挥中国矿大科技园国家级园区、徐州软件园载体优势，发挥扶持资金的政策导向作用，设立招才引智工作专项经费，加大人才载体及平台建设的投入力度，徐州中国矿业大学科技园有限责任公司申报区域性省级博士后创新实践基地已获得批准，2011年至今申报9项引智项目，获批4项，引进并资助8名高层次人才。