向上攀登向下扎根—沛县人保局自身建设取得新成效

省委罗书记近日就贯彻落实省委全会各项部署时要求,向上攀登，向下扎根，以切实的工作成绩服务群众。“向上攀登”就是按照新时期江苏“三创三先”要求来做；“向下扎根”就是深入基层，了解群众所需、所难，解决群众问题，为群众做实事。

2011年沛县人保局以自身建设为切入口，建制度、立章程、抓作风、严监督，在人民群众中树立依法办事、公平正义的人民满意的机关形象。

一、以健全管理制度促规范。沛县人保局党委一班人，反复强调：“不立规矩，不成方圆”，“以制度管人，以制度成事”。相继建立议事决策制度、学习制度、公开公示制度、定期排查制度、监管制度、整改督办制度、责任追究制度。全体干部职工依法办事、合规管理与合规操作的自觉性明显提高。

二、以重大活动促提高。先后开展了“创先争优”和“做好人做好官”活动。沛县人保局根据活动开展情况及时完善活动方案，对各个阶段的活动内容、重点环节、时间要求进行量化，每个阶段严格督查，及时通报，表扬先进，督促落后，确保各项举措落到实处。

三、以机关作风整顿促转变。狠抓县委县政府机关效能建设的要求，以创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型“五型机关”为抓手，集中整顿机关作风中存在的问题，全面促进作风转变。提升全局内部管理能力、创新能力和执行能力。

四、以抓基层建设促实效。省委省政府提出“15分钟社会保障服务圈”的规划，沛县人保局把管理重心下移，着力加强基层劳动保障服务平台建设。加强基层劳动保障协理员岗前培训，从专业、技能、资格条件，全面把好新进协理员的招聘准入关；从优化各项社会保险经办流程入手，规范服务标准，优化服务环境；全面加强经办能力、风险防范体系、科技管理机制建设和大案要案防范等工作，公共管理和公共服务的科学化、精细化、信息化，显著提高。

五、以重点治理促防范能力加强。围绕各项社会保险基金安全防范等重点领域，制定实施细则，明确做什么、谁来做、如何做、做到什么程度，分解落实各部门应承担的具体任务和职责，完善岗位设置，抓好内控机制建设，加大对“屡查屡改，屡改屡犯”问题的查处力度；加强信访案件的督查和办复，及时分析原因，采取措施，切实解决经办管理、群众维权等服务方面存在的问题。

六、以综合素质促能办事能力提升。采取集中与自学，研讨式、案例式、体验式等多种方式方法，引导干部职工学政策、知规章、守纪律；抓住《社会保险法》颁布实施的有利时机，组织各领域的骨干结合实际业务授课，培训全系统干部职工，向社会集中宣传普法；利用简报内部网络等载体，有针对性得刊发相关规章制度、法律法规和职工的心得体会，及时总结和推广新经验、新做法、新成果，提升干部队伍素质和办事能力。