邳州市工考办健全机制完善管理以科学发展观引领培训工作

近年来，邳州市人保局工考办重点围绕四抓：

一抓宏观指导的加强。为发挥工人的积极性与创造性，工考办认真履行自己的职责，大力加强对全市工考工作的宏观指导，积极提高工人的技术水平，逐步组织技术改革。同时，对全市工考实行统一管理，做到统筹兼顾，合理安排。共培训技术工15000人，其中：初级工3910人，占总数的26%,中级工6300人,占总数的  42%,高级工4500人, 占总数的30%,技师295人，占总数的2%,他们已成为各个机关事业单位的重要骨干力量。

二抓规章制度的建立。建立例会制度、《技术工人日常学习制度》、《技术工人考风考纪制度》等一系列规章制度，由各机关事业单位组成一个工考工作活动小组，定期或不定期地召开工考工作座谈会，经验交流会，研讨会。建立培训制度和岗位责任制，明确落实学员的具体职责，必须符合规定的标准和条件后方可拿到岗位等级证书。

三抓工作程序的规范。牢固树立政策观念，严格执行省里的政策规定和各项管理制度，始终坚持“本人自愿和严格按照规定”进行的原则，认真按照工考工作程序办事。严格执行升级考核关于申报年限和文化程度的规定，不能擅自放宽年限；对达不到规定学历的对象，进行了相关的文化补课，文化补课合格者才能参加升级考核。符合升级考核条件的工人由本人提出申请并填写《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位升级考核审批表》，由工人所在单位及主管部门对其申报资格进行审核后，中级工报工考办审定，高级工按工种等级登记汇总后报徐州市工考办审定。

四抓培训点建设。从师资条件、教学和生活设施等方面入手，对工考培训点进行评估，达不到规定标准的坚决予以取消，逐步建立相对集中的综合培训基地。根据评估结果，重点抓好几个综合条件较好的培训基地示范点，以此带动培训基地的建设。在场地选择上，目前经过严格评估，已确定邳州市委党校和邳州市卫生进修学校为工考培训点，这二个单位配有一流的硬件设施，安装了空调、计算机、打印机、投影仪等设备，已承办了好多个工种的培训工作。

五抓继续教育工作。实行继续教育证书制度，把继续教育情况作为技术工人聘用、升级考核的依据之一。采取灵活多样的组织形式，对技术工人分类型、分层次、分批次进行本岗位专业技术知识更新短期培训，使技术工人不断提高现有岗位的技能水平，逐步掌握目前国内、国际本工种的新技能、新技术，了解本行业、本工种将来发展的趋势。使机关、事业单位技术工人的技能水平在全省同行业中处于先进水平。