贾汪区人保局四个到位把好干部任用关

为切实加强干部选拔任用工作，进一步优化干部队伍，贾汪区人力资源和社会保障局严格履行任免程序，规范操作，努力做到“四个到位”，把好干部任用关，切实提高选人用人公信力。

一是机构编制审核到位。根据新的三定方案，认真核实各单位职位、职数，严格把握职数关，杜绝超职数任用。

二是人员信息审核到位。认真审核拟任免人员身份、编制性质等信息，杜绝不符合任免条件的人员予以任免。坚持六家单位一票否决制度，对在廉政、计生等方面存在违法违纪行为的人员坚决予以一票否决。

三是程序规范到位。严格按照规定程序考核任用干部，做到规定程序一项不少、标准条件一点不差，通过单位拟请推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任职等步骤流程，提高选人用人的公信力。

四是接受监督到位。通过张贴干部考察预告和干部任用公示的方式，对考察对象进行考察和任用公示，自觉接受用人单位、区纪检监察机关和社会各界的监督，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保干部任免工作公开、公正。

（石茂磊  李影）