金塔县人社局三举措强化公务员平时考核管理工作
一是加强考核管理。县人社局针对目前平时考核工作中出现的记录与现实不符、效率不高等问题,通过重点加强干部在工作职责、工作作风、工作记实、考核评价及请销假管理、公开公示等方面的管理,实现干部工作务实求真,以促进公务员平时考核管理工作的高效优质。
二是量化考核标准。县人社局按要求认真核定不同单位、部门的《目标责任书》、各类清单等,认真审定“德、能、勤、绩”评分标准,对重点工作、特色创新等进行重点考核,对违反廉洁纪律、出现重大责任事故等在考核中不得评优,并按照平时形成的考核等次,全方位、立体式对干部日常工作情况进行系统客观的分析评判,作为年度考核重要依据,以保证公务员平时考核管理工作的客观公正。
三是注重考核监督。县人社局严格按照相关规定,要求各单位的科室负责人每月检查一次,各单位的主管领导每季度检查一次,各单位的主要负责人年中抽查、年底检查各一次。主要针对学习、工作、服务目标落实情况进行检查,并对检查对象的手册记录情况及时作出评价。通过平时考核,将工作压力转化为干部做好工作的动力,不断增强干部队伍的整体素质,以体现公务员平时考核管理工作的科学有效。