金塔县人社局稳调快三举措促劳动关系和谐稳定

今年以来，金塔县人社局强化服务意识，创新工作机制，以“稳、调、快”三举措，进一步提高调解仲裁服务能力，促进劳动关系和谐稳定。
　　一是以“稳”为基调，贯穿仲裁案件整个过程。针对群体性劳动争议案件涉及人员较多、数额较大，劳动者情绪不稳等特点，县人社部门坚决贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的综治方针，下基层、进企业，安抚劳动者情绪，调解协商矛盾，积极引导劳动者走法律途径维权，有效地维护了全县劳动关系的和谐稳定。
　　二是以“调”为手段，化解劳资双方矛盾纠纷。通过政策引导、感情疏通等方式有效化解劳资矛盾。对能够案前调解的案件尽量进行调解，不进入仲裁程序。在案件处理过程中，把调解贯穿到仲裁全过程，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解和裁决前调解，加速案件的处结，并严格把握政策的尺度，在不损害双方合法权益的前提下解决纠纷，避免劳动争议的升级和恶化。
　　三是以“快”为目标，提高仲裁案件办理实效。建立了案件处理快速反应机制，对不能调解的案件进行分类处理；对事实清楚、政策明确、诉求单一的案件，简化程序、及时审理；对案情诉求复杂的案件，及时进行调查取证，再行审理，快结快办，做到案结事了。（根据金塔县人社局上报信息整理）