金塔县人社局三抓一重加强机关作风建设

一是坚持抓制度、促长效。将作风建设纳入制度轨道，牢固“制度的笼子”，按照“标本兼治，注重整体，严格问责”的思路，以制度机制固化机关作风建设的成果，持续推进机关作风建设。
　　二是坚持抓反复、反复抓。机关作风问题具有很强的顽固性和反复性。在整治机关作风问题的过程中，金塔县人社局警钟长鸣，持之以恒地抓好作风纪律，开展“五比五看”活动，比团结、比服务、比效率、比业务、比奉献；看考勤、看面貌、看协作、看纪律、看效能，促进了机关作风建设的经常化常态化。
　　三是坚持抓具体、具体抓。始终突出问题导向，从细小具体的问题入手，对纪律松散、吃拿卡要、办事拖拉等习以为常的问题出实招、破陋习；对公车私用、吃吃喝喝、大操大办等不正之风抓早抓小，防患于未然，真正把机关作风建设抓严抓实。
　　四是坚持重从严、讲典型。始终将从严精神贯穿于整治机关作风全过程，锱铢必较，组织开展专项整治，并通过讲典型事、说具体人，警示全体干部职工端正自身行为，做到有令必行、有禁必止。套上“紧箍咒”、竖起“高压线”，坚决杜绝机关干部存在的过得去、差不多、无所谓、应付了事等不良心态，确保机关作风建设落到实处、抓出成效。（根据金塔县人社局上报信息整理）